Mid-career Professionalキャリア採用
募集要項
- 本社募集中
- 大阪事業所募集中
- 九州支店募集中
- 中部支店募集中
- 本社募集中
- 東北支店募集中
- 中部支店募集中
- 大阪事業所募集中
- 本社募集中
- 本社募集中
- 大阪事業所募集中
- 九州支店募集中
- 大阪事業所募集中
- 本社募集中
- 本社募集中
- 本社募集中
- 本社募集中
- 本社募集中
営業職/本社
クライアントと当社プロジェクトメンバー(プランナー、デザイナー、ディレクター)を繋ぐ業務。クライアントの与件(予算、納期、品質など)や解決したい課題を当社窓口として的確に捉えることが重要な役割。プロジェクトリーダーとして、チーム編成、スケジュールの調整、予算管理まで、一貫したプロジェクト管理を行う。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2020年度:29%
2021年度:28%
2022年度:69%
※公表日:2024年1月31日
営業職/大阪事業所
クライアントと当社プロジェクトメンバー(プランナー、デザイナー、ディレクター)を繋ぐ業務。クライアントの与件(予算、納期、品質など)や解決したい課題を当社窓口として的確に捉えることが重要な役割。プロジェクトリーダーとして、チーム編成、スケジュールの調整、予算管理まで、一貫したプロジェクト管理を行う。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2020年度:29%
2021年度:28%
2022年度:69%
※公表日:2024年1月31日
営業職/九州支店
クライアントと当社プロジェクトメンバー(プランナー、デザイナー、ディレクター)を繋ぐ業務。クライアントの与件(予算、納期、品質など)や解決したい課題を当社窓口として的確に捉えることが重要な役割。プロジェクトリーダーとして、チーム編成、スケジュールの調整、予算管理まで、一貫したプロジェクト管理を行う。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2020年度:29%
2021年度:28%
2022年度:69%
※公表日:2024年1月31日
営業職/中部支店
クライアントと当社プロジェクトメンバー(プランナー、デザイナー、ディレクター)を繋ぐ業務。クライアントの与件(予算、納期、品質など)や解決したい課題を当社窓口として的確に捉えることが重要な役割。プロジェクトリーダーとして、チーム編成、スケジュールの調整、予算管理まで、一貫したプロジェクト管理を行う。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2020年度:29%
2021年度:28%
2022年度:69%
※公表日:2024年1月31日
プランニング職/本社
クライアントの事業の構想段階において、クライアント要望や事業環境の調査・分析をもとに、事業テーマやコンセプトを設定し、それに基づく具体的な企画提案、詳細プランなどを作成。ミュージアムやショールーム、イベントやセールスプロモーションの企画の他、商業施設ではコンサル業務としてMD(商品計画)やリーシング(テナント誘致)なども行う。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2020年度:29%
2021年度:28%
2022年度:69%
※公表日:2024年1月31日
デザイン職/東北支店
調査・企画の段階から参入し、クライアントの事業テーマ・要望・課題・予算・工程・社会的ニーズも踏まえつつ、質の高い設計・デザインワークをおこなう。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2019年度:70%
2020年度:30%
2021年度:28%
※公表日:2022年1月31日
デザイン職/中部支店
調査・企画の段階から参入し、クライアントの事業テーマ・要望・課題・予算・工程・社会的ニーズも踏まえつつ、質の高い設計・デザインワークをおこなう。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2020年度:29%
2021年度:28%
2022年度:69%
※公表日:2024年1月31日
デザイン職/大阪事業所
調査・企画の段階から参入し、クライアントの事業テーマ・要望・課題・予算・工程・社会的ニーズも踏まえつつ、質の高い設計・デザインワークをおこなう。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2020年度:29%
2021年度:28%
2022年度:69%
※公表日:2024年1月31日
デザイン職/本社
調査・企画の段階から参入し、クライアントの事業テーマ・要望・課題・予算・工程・社会的ニーズも踏まえつつ、質の高い設計・デザインワークをおこなう。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2020年度:29%
2021年度:28%
2022年度:69%
※公表日:2024年1月31日
ディレクター職/本社
プロダクト(制作管理)
クライアントやデザイナーが描いたデザインを、実際に“空間”として具現化する。安全・品質・予算・工程管理など様々な視点から、ものづくりを統括する。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2020年度:29%
2021年度:28%
2022年度:69%
※公表日:2024年1月31日
ディレクター職/大阪事業所
プロダクト(制作管理)
クライアントやデザイナーが描いたデザインを、実際に“空間”として具現化する。安全・品質・予算・工程管理など様々な視点から、ものづくりを統括する。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2020年度:29%
2021年度:28%
2022年度:69%
※公表日:2024年1月31日
ディレクター職/九州支店
プロダクト(制作管理)
クライアントやデザイナーが描いたデザインを、実際に“空間”として具現化する。安全・品質・予算・工程管理など様々な視点から、ものづくりを統括する。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2020年度:29%
2021年度:28%
2022年度:69%
※公表日:2024年1月31日
設計職/大阪事業所
さまざまな市場のプロジェクトにおいて、デザイン意図・機能・品質・安全性能・予算を考慮し、法令や環境対策に配慮した設計業務を行う。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2020年度:29%
2021年度:28%
2022年度:69%
※公表日:2024年1月31日
設計職/本社
さまざまな市場のプロジェクトにおいて、デザイン意図・機能・品質・安全性能・予算を考慮し、法令や環境対策に配慮した設計業務を行う。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2020年度:29%
2021年度:28%
2022年度:69%
※公表日:2024年1月31日
スタッフ職 - 経営管理/本社
企業経営を支えるポジション。 戦略的視点を持ち、人事・経理・総務・法務・経営企画といった本社機能部門で様々な業務を行う。
中長期的に会社経営を捉え、全社ビジョンの実現に向けて、具体的施策を立案・実行し経営基盤を支える。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2020年度:29%
2021年度:28%
2022年度:69%
※公表日:2024年1月31日
スタッフ職 - 法務/本社
企業経営を支えるポジション。 戦略的視点を持ち、人事・経理・総務・法務・経営企画といった本社機能部門で様々な業務を行う。
中長期的に会社経営を捉え、全社ビジョンの実現に向けて、具体的施策を立案・実行し経営基盤を支える。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2020年度:29%
2021年度:28%
2022年度:69%
※公表日:2024年1月31日
スタッフ職 - 人事/本社
企業経営を支えるポジション。 戦略的視点を持ち、人事・経理・総務・法務・経営企画といった本社機能部門で様々な業務を行う。
中長期的に会社経営を捉え、全社ビジョンの実現に向けて、具体的施策を立案・実行し経営基盤を支える。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2019年度:70%
2020年度:30%
2021年度:28%
※公表日:2022年1月31日
スタッフ職 - IT・システム/本社
企業経営を支えるポジション。 戦略的視点を持ち、人事・経理・総務・法務・経営企画といった本社機能部門で様々な業務を行う。
中長期的に会社経営を捉え、全社ビジョンの実現に向けて、具体的施策を立案・実行し経営基盤を支える。
- 雇用形態
正社員または契約社員
- 勤務地
各応募職種の勤務地に準ずる
- 勤務時間
所定労働時間9:00~17:30 休憩60分(実働7.5時間)
フレックスタイム制度あり- 給与
各応募職種ともに経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 賞与
年2回(6月、12月)
- 諸手当
通勤手当、在宅勤務手当、超過勤務手当など
- 休日休暇
【休日】 完全週休2日、祝日、年末年始
【休暇】 有給休暇(入社初年度10日、以後毎年2日加算、最高20日まで)
リフレッシュ、慶弔、転勤、産前産後、育児、介護、公傷、ボランティア休暇 など- 福利厚生
【制度】 各種社会保険、テレワーク勤務制度、フレックスタイム勤務制度、育児・介護短時間勤務制度、社内レクリエーション各種クラブ活動 など
- 労働施策総合推進法に基づく 中途採用比率の公表
2020年度:29%
2021年度:28%
2022年度:69%
※公表日:2024年1月31日
採用担当紹介
社員一人ひとりが唯一無二の存在です
私は別業界からの転職ですが、想像していた通り、バリエーション豊かな社員が集まる会社でした。専門性が高い社員の総合力で唯一無二の空間を手掛けています。130年以上続く老舗会社ですが、カルチャーとしては古すぎず、新しすぎない会社だと思っています。
面談を通じ、弊社の魅力をお伝えできればと思っております。
おすすめの空間
仕事を楽しむ社員が多い会社!
私自身も中途で入社し、日々感じていることは、乃村工藝社は仕事を楽しむ社員が多いということです。楽しさややりがいの裏には大変さもありますが、社員同士コミュニケーションの量も多く、熱意をもって楽しく働いている社員が多いと感じます。乃村工藝社の仕事を一緒に楽しめる方と出会えることを心待ちにしています!
おすすめの空間
活躍のフィールドが無限にある!
世の中のいろいろな社会課題に対して“空間創造”をキーワードに一人ひとりの個性を生かしながら課題解決していく当社だからこそ、ご自身の専門性や興味を生かし活躍できるフィールドが必ず見つかると思います。
あなたの好きを仕事にしてみませんか?
おすすめの空間
好奇心を実現する会社!
中途で入社した際は130年以上の歴史を誇る厳格な会社をイメージしていました。しかし会社を知るに連れて、「面白そう!」「ワクワクする!」を社員の皆さんがベースに持っていることに気づきました。そんなマインドで仕事できることは素敵な環境だな、と日々思っています。選考でお会いできることをお待ちしております。
おすすめの空間
個性と組織が融合している会社!
自身が中途で入社した当初は、長い歴史のある会社で、個性も豊かな社員の中に溶け込めるかといった不安もありましたが、同じように中途で入社した社員が多く活躍しており、様々な経歴を持った方々が存分に活躍できる環境があると思います!是非お会いできることを楽しみにしております!
おすすめの空間
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お問い合わせの多いご質問や、よくいただくご質問は別途「よくあるご質問」ページに掲載しておりますので、
ご活用ください。