Harassment Prevention

ハラスメント防止

求職者等の能力・経験・適性・価値観等を総合的に評価し、公正な選考を行います。
本人に責任のない事項や職務遂行上、関係のない事項を選考基準としません。

採用活動に関わる社員に対して、人権尊重およびコンプライアンスに関する教育を実施し、求職者等の人格・多様性を尊重した対応を行います。

求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメント行為を禁止します。

面接や面談では、求職者等との双方向のコミュニケーションを重視し、求職者等の不安や疑問の解消に努めます。

採用活動を通じて取得した個人情報は、法令および社内規程に基づき適切に管理し、採用活動以外の目的では利用しません。

採用活動に関する相談や苦情を受け付ける窓口を設置し、申告者のプライバシーを保護するとともに、適切に対応します。

相談や申告を理由として、求職者等に対して不利益な取扱いを行いません。

求職者等の意見や社会的要請を踏まえ、採用活動の運用状況を定期的に確認し、より良い採用活動の実現に向けて継続的に改善します。