Sustainability

マルチステークホルダー方針

マルチステークホルダー方針

　当社は、企業経営において、株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働することを掲げております。お客様、従業員、取引先、地域社会、株主・投資家等、多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引き上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

記

１．従業員への還元
当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、人財投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。

具体的には、賃金の引上げについては、国内の賃金水準動向や当社の業績を踏まえたうえで、ベースアップをふくめた従業員への処遇改善に継続的に取り組んでまいります。
また、人財育成やキャリア形成にいかすことができるプラットフォーム「ノムラ育成プログラム」を構築し、社員一人ひとりの役割や等級に応じた教育の場を提供するとともに、eラーニングの活用などにより、多様な働き方や働く場所に応じたさまざまな学びの提供に取り組んでまいります。

2. 取引先への配慮
当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。　
パートナーシップ構築宣言の登録日
【2024（令和６）年２月７日】

パートナーシップ構築宣言のURL 

https://www.biz-partnership.jp/declaration/50193-19-00-tokyo.pdf

以上

制定：2024（令和６）年２月13日

　株式会社乃村工藝社　　　　代表取締役 社長執行役員 　奥本 清孝