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招生简章
- 寻找总公司
- 大阪办事处招聘
- 寻找九州分店
- 中部分公司招聘
- 东北支部招聘
- 中部分公司招聘
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- 寻找九州分店
- 大阪办事处招聘
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- 寻找总公司
销售/总部
连接客户和本公司项目成员(策划师,设计师,总监)的业务。作为我们公司的窗口,准确掌握客户的条件(预算、交货期、质量等)和要解决的问题是一个重要的角色。作为项目负责人,我们执行一致的项目管理,包括团队组织,时间表调整和预算管理。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
销售/大阪办事处
连接客户和本公司项目成员(策划师,设计师,总监)的业务。作为我们公司的窗口,准确掌握客户的条件(预算、交货期、质量等)和要解决的问题是一个重要的角色。作为项目负责人,我们执行一致的项目管理,包括团队组织,时间表调整和预算管理。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
销售/九州分公司
连接客户和本公司项目成员(策划师,设计师,总监)的业务。作为我们公司的窗口,准确掌握客户的条件(预算、交货期、质量等)和要解决的问题是一个重要的角色。作为项目负责人,我们执行一致的项目管理,包括团队组织,时间表调整和预算管理。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
销售/中部分公司
连接客户和本公司项目成员(策划师,设计师,总监)的业务。作为我们公司的窗口,准确掌握客户的条件(预算、交货期、质量等)和要解决的问题是一个重要的角色。作为项目负责人,我们执行一致的项目管理,包括团队组织,时间表调整和预算管理。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
概念设计位置/东北分公司
我们从研究和规划阶段就参与并执行高质量的概念设计工作,同时考虑客户的业务主题、要求、问题、预算、时间表和社会需求。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2019财年:70%
2020 财年:30%
2021 财年:28%
*出版日期:2022年1月31日
概念设计位置/中部分公司
我们从研究和规划阶段就参与并执行高质量的概念设计工作,同时考虑客户的业务主题、要求、问题、预算、时间表和社会需求。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
概念设计职务/大阪事务所
我们从研究和规划阶段就参与并执行高质量的概念设计工作,同时考虑客户的业务主题、要求、问题、预算、时间表和社会需求。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
概念设计位置/总部
我们从研究和规划阶段就参与并执行高质量的概念设计工作,同时考虑客户的业务主题、要求、问题、预算、时间表和社会需求。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
主管/总部
产品(生产管理)
我们实际上将客户和设计师绘制的概念设计具体化为“空间”。从安全、质量、预算和过程控制等多个角度监督制造。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
董事/九州分公司
产品(生产管理)
我们实际上将客户和设计师绘制的概念设计具体化为“空间”。从安全、质量、预算和过程控制等多个角度监督制造。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
设计员/大阪事务所
在各个市场的项目中,我们的设计工作考虑到概念设计意图、功能、质量、安全性能和预算,并考虑到法律和环境措施。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
设计/总部
在各个市场的项目中,我们的设计工作考虑到概念设计意图、功能、质量、安全性能和预算,并考虑到法律和环境措施。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
员工-业务管理/总部
支持企业管理的职位。以战略眼光,在总公司人力资源、会计、总务、法务、企划等职能部门开展各项工作。
我们从中长期的角度审视公司经营,为实现全公司的愿景,规划和执行支持经营基础的具体措施。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
员工-法律/总部
支持企业管理的职位。以战略眼光,在总公司人力资源、会计、总务、法务、企划等职能部门开展各项工作。
我们从中长期的角度审视公司经营,为实现全公司的愿景,规划和执行支持经营基础的具体措施。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
员工-人力资源/总部
支持企业管理的职位。以战略眼光,在总公司人力资源、会计、总务、法务、企划等职能部门开展各项工作。
我们从中长期的角度审视公司经营,为实现全公司的愿景,规划和执行支持经营基础的具体措施。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2019财年:70%
2020 财年:30%
2021 财年:28%
*出版日期:2022年1月31日
员工-IT系统/总部
支持企业管理的职位。以战略眼光,在总公司人力资源、会计、总务、法务、企划等职能部门开展各项工作。
我们从中长期的角度审视公司经营,为实现全公司的愿景,规划和执行支持经营基础的具体措施。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
招聘人员简介
每个员工都是独一无二的。
我从另一个行业跳槽,但正如我想象的那样,这是一家拥有各种各样员工的公司。凭借我们高度专业化的员工的集体力量,我们正在打造一个独一无二的空间。这是一家历史悠久的公司,已经有 130 多年的历史了,但我认为公司的文化既不太旧也不太新。
我们想通过采访传达我们公司的魅力。
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有很多员工喜欢工作的公司!
我本人是在职业生涯中期加入公司的,每天我都能感受到乃村工艺社的许多员工都很享受他们的工作。工作的乐趣和收获的背后,也有一些难度,但我觉得员工之间的沟通很多,很多人工作热情,玩得很开心。我期待与能够一起欣赏乃村工艺社作品的人们见面!
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活跃的领域无限!
因为我们是一家以“空间设计”为关键词,利用每个人的个性来解决世界上各种社会问题的公司,我们相信您会找到一个可以发挥您的专业知识和兴趣的领域。
为什么不把你的热情变成事业呢?
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融合个性与组织的公司!
最初,当我中途加入公司时,我担心我是否可以融入具有悠久历史和丰富个性的员工,但以同样方式加入职业生涯的员工也很活跃,我认为有一个环境,各种背景的人可以充分发挥作用!非常期待能与您见面!
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传统与创新并存的公司
加入公司后我的第一感觉就是“传统与创新”的并存,渴望提供我们悠久历史中始终不变的同样的喜悦与感动,渴望不害怕变化,以便最好地发展。这意味着公司正在满足不断变化的需求。为了乃村工艺社持续成长,拥有各种经验的人才至关重要。 我真的很期待见到你们大家。
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如需咨询/委托报价/索要资料,请通过以下方式随时与我们联系。
常见咨询与常见问题另于“常见问题”页面发布,
请充分利用。