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招生简章
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销售/总部
连接客户和本公司项目成员(策划师,设计师,总监)的业务。作为我们公司的窗口,准确掌握客户的条件(预算、交货期、质量等)和要解决的问题是一个重要的角色。作为项目负责人,我们执行一致的项目管理,包括团队组织,时间表调整和预算管理。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
销售/大阪办事处
连接客户和本公司项目成员(策划师,设计师,总监)的业务。作为我们公司的窗口,准确掌握客户的条件(预算、交货期、质量等)和要解决的问题是一个重要的角色。作为项目负责人,我们执行一致的项目管理,包括团队组织,时间表调整和预算管理。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
销售/九州分公司
连接客户和本公司项目成员(策划师,设计师,总监)的业务。作为我们公司的窗口,准确掌握客户的条件(预算、交货期、质量等)和要解决的问题是一个重要的角色。作为项目负责人,我们执行一致的项目管理,包括团队组织,时间表调整和预算管理。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
销售/中部分公司
连接客户和本公司项目成员(策划师,设计师,总监)的业务。作为我们公司的窗口,准确掌握客户的条件(预算、交货期、质量等)和要解决的问题是一个重要的角色。作为项目负责人,我们执行一致的项目管理,包括团队组织,时间表调整和预算管理。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
规划/总部
在客户业务的概念阶段,根据客户需求和业务环境的调查和分析,设定业务主题和概念,并基于此创建具体的规划建议,详细计划等。除了博物馆,展厅,活动和促销计划外,我们还在商业设施中进行MD (产品规划) 和精选 (租户吸引) 作为咨询工作。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
概念设计/中四国分店
我们从研究和策划阶段进入,根据客户的业务主题、要求、问题、预算、进度和社会需求,进行高质量的设计和概念设计工作。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
概念设计岗位/中部分公司
我们从研究和策划阶段进入,根据客户的业务主题、要求、问题、预算、进度和社会需求,进行高质量的设计和概念设计工作。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
概念设计职位/大阪办公室
我们从研究和策划阶段进入,根据客户的业务主题、要求、问题、预算、进度和社会需求,进行高质量的设计和概念设计工作。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
概念设计岗位/总部
我们从研究和策划阶段进入,根据客户的业务主题、要求、问题、预算、进度和社会需求,进行高质量的设计和概念设计工作。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
主管/总部
产品(生产管理)
客户和设计师所绘制的概念设计,实际上体现为“空间”。从安全、质量、预算和过程控制等多个角度监督制造。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
董事职位/大阪事业所
产品(生产管理)
客户和设计师所绘制的概念设计,实际上体现为“空间”。从安全、质量、预算和过程控制等多个角度监督制造。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
董事/九州分公司
产品(生产管理)
客户和设计师所绘制的概念设计,实际上体现为“空间”。从安全、质量、预算和过程控制等多个角度监督制造。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
设计员/大阪事务所
在各个市场的项目中,我们考虑概念设计意图、功能、质量、安全性能、预算,并开展考虑法律和环境措施的设计工作。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
设计/总部
在各个市场的项目中,我们考虑概念设计意图、功能、质量、安全性能、预算,并开展考虑法律和环境措施的设计工作。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
员工-业务管理/总部
支持企业管理的职位。以战略眼光,在总公司人力资源、会计、总务、法务、企划等职能部门开展各项工作。
我们从中长期的角度审视公司经营,为实现全公司的愿景,规划和执行支持经营基础的具体措施。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
员工-法律/总部
支持企业管理的职位。以战略眼光,在总公司人力资源、会计、总务、法务、企划等职能部门开展各项工作。
我们从中长期的角度审视公司经营,为实现全公司的愿景,规划和执行支持经营基础的具体措施。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
员工-IT系统/总部
支持企业管理的职位。以战略眼光,在总公司人力资源、会计、总务、法务、企划等职能部门开展各项工作。
我们从中长期的角度审视公司经营,为实现全公司的愿景,规划和执行支持经营基础的具体措施。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2020 财年:29%
2021 财年:28%
2022 财年:69%
*发布日期:2024 年 1 月 31 日
员工-审计/总部
支持企业管理的职位。以战略眼光,在总公司人力资源、会计、总务、法务、企划等职能部门开展各项工作。
我们从中长期的角度审视公司经营,为实现全公司的愿景,规划和执行支持经营基础的具体措施。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2019财年:70%
2020 财年:30%
2021 财年:28%
*出版日期:2022年1月31日
员工-品牌传播/总部
为了提高品牌形象,不仅是公司,为了提高业界的认知度,与各种媒体进行合作,进行推广。
- 就业形式
正式员工或合同员工
- 工作地点
以各应聘职位的工作地点为准
- 工作时间
计划工作时间 9:00-17:30 休息60分钟(实际工作7.5小时)
有弹性工作制- 工资
各应征职位都要在考虑经验和能力的基础上,根据本公司的规定来决定
- 奖金
每年2次(6月、12月)
- 各种津贴
通勤津贴,在家工作津贴,加班津贴等。
- 假日休假
[休息日] 每周休息2天、公休日、年末年初
【假期】带薪休假(入职第一年10天,以后每年2天,最多20天)
茶点、祝贺慰问、调动、产前产后、育儿、护理、公伤、义工假等。- 福利
【制度】 各种社会保险,远程办公工作制度,弹性工作制度,育儿·护理短期工作制度,内部娱乐各种俱乐部活动等
- 根据“劳动政策综合促进法”公布中期招聘比例
2019财年:70%
2020 财年:30%
2021 财年:28%
*出版日期:2022年1月31日
招聘人员简介
每个员工都是独一无二的。
我从另一个行业跳槽,但正如我想象的那样,这是一家拥有各种各样员工的公司。凭借我们高度专业化的员工的集体力量,我们正在打造一个独一无二的空间。这是一家历史悠久的公司,已经有 130 多年的历史了,但我认为公司的文化既不太旧也不太新。
我们想通过采访传达我们公司的魅力。
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有很多员工喜欢工作的公司!
我自己是中途加入的,每天都感受到乃村工艺社享受工作。有趣而有收获的工作背后,虽然困难重重,但员工之间有很多交流,感觉有很多员工都充满热情,享受工作。期待与能一起欣赏乃村工艺社作品的人见面!
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活跃的领域无限!
我们相信您一定会找到一个可以发挥您自己的专业知识和兴趣的领域,因为我们是一家以“空间设计”为关键词解决世界各种社会问题的同时利用每个人的个性来解决问题的公司.
你为什么不把你的爱好变成工作呢?
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实现好奇心的公司!
中途进入公司的时候,给人的印象是有130年以上历史的严谨的公司。但是,当我了解这家公司时,我注意到员工的基础是“好像很有趣!” “好兴奋!”。我每天都认为能够以这种心态工作是一个很好的环境。期待着在选拔中与您见面。
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融合个性与组织的公司!
最初,当我中途加入公司时,我担心我是否可以融入具有悠久历史和丰富个性的员工,但以同样方式加入职业生涯的员工也很活跃,我认为有一个环境,各种背景的人可以充分发挥作用!非常期待能与您见面!
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如需咨询/委托报价/索要资料,请通过以下方式随时与我们联系。
常见咨询与常见问题另于“常见问题”页面发布,
请充分利用。