Harassment Prevention

防止骚扰

对求职者等的能力、经验、适应性、价值观等进行综合评价，进行公正的选拔。
不以本人无责任或与履行职务无关的事项为选拔标准。

对参与招聘活动的员工实施有关尊重人权和遵守法律的教育，尊重求职者的人格和多样性。

禁止对求职者进行性骚扰、权力骚扰以及其他骚扰行为。

在面试和面谈中，重视与求职者等的双向交流，努力消除求职者等的不安和疑问。

我们将根据法律法规和内部规定妥善管理通过招聘活动获得的个人信息，不会将其用于招聘活动以外的目的。

我们将设立一个窗口，接受有关招聘活动的咨询和投诉，保护申报人的隐私并做出适当的回应。

不以咨询或申报为理由，对求职者等进行不利的处理。

根据求职者等的意见和社会要求，定期确认招聘活动的运用状况，为了实现更好的招聘活动而持续改进。