Working Environment工作环境
职业路线
每种工作类型都有不同的角色和职业道路。
我们将根据每种工作类型的例子来说明乃村工艺社员工的多样性。
介绍我们的成长故事。
作为乃村工艺社您将了解公司和工作基础。
年
在获得上级和高级员工的同时,无论大小都会被委托各种项目
年
单独负责项目,并开始在更大的项目中发挥重要作用
年
经理
管理
(管理)
发挥各自的技能,作为新项目的开发和大型项目的主要负责人活跃起来
被分配到现场一段时间,亲身体验空间创建的形态。
通过现场学习制造。
对于初次涉足的世界和专业术语充满了困惑……
一年下来,终于一点一点地了解了这个行业。
会被分配到所属部门,陪同上级参加与客户的会面。
在上级和老员工的跟进下参与大大小小的各种项目。
建立联系的人员在公司内外部急剧增加。
虽然快的也有从第2年、第3年开始就单独负责项目的人,但大多数人都是从这个时期开始一个人负责项目的。
得到上级和上司的支持。
开始在大型项目中发挥重要作用。
资历低于自己的员工不断增加,要作为老员工提供建议和支持的情况越来越多。
作为项目团队的领导大展拳脚。
拥有自己的客户,自己创造新的工作,担任大型项目的领导。
除了此前所学的工作基础知识外,还拥有自己的特色和擅长领域。
此时会有一些人出任管理职务。
您将被分配到工作现场,跟随您的上司和前辈亲身体验空间是如何打造的。
我们将通过现场管理学习各种流程和施工方法。
虽然我对这个领域的专业术语感到困惑,但我终于在一年的时间里理解了它们。
当您了解该站点时,您将被委托创建流程图和订购工作。
我也陪同与客户(客户)的会议,工作中的责任感和享受感增加了。
最早到第二年,甚至第三年都是你一个人负责项目,但大部分都是在这个时候前后得到上级和前辈的支持,开始负责主体项目。
它也开始在大型项目中发挥重要作用。
从第 4 年起,您将学习一套通用的任务,因此从第 4 年起,您将能够更加谨慎地处理您的工作。
当你积累了自己的专业知识和经验,开始发展自己的特长时。
作为生产经理负责该项目。
大约在这个时候,有很多人将现场管理委托给下级,主要在公司进行成本估算、订货和计划工作。
大约在某些人将被任命为大型项目的负责人或被任命为管理职位的时候。
您将被分配到该站点一段时间,并亲身体验该空间是如何创建的。
我知道它是由许多参与设计和施工的人的努力和智慧所塑造的。
我将被分配到我所属的部门,与我的上司一起参加头脑风暴会议,并尽我所能制作计划材料和图纸。
在上级的指导下工作时,您可以融入自己的想法。在我的图纸成形的前后,我也会陪同与客户(客户)的会面。
早在第二年,甚至第三年,我都会一个人负责项目,但他们中的大多数人都会从这个时候开始有我一个人负责的项目。
在得到上级和上级支持的同时。
它也开始在大型项目中发挥重要作用。
当与客户(客户)的直接交流增加,快乐增加时,但另一方面,也是面对困难的时候了。
即使在公司内部,每个人的特点和能力都是众所周知的,工作分配也是由他自己提名开始的。
我将作为项目组设计师的领导者积极参与。大约在客户(客户)提名开始进入的时候。
您将被分配到该站点一段时间,并亲身体验该空间是如何创建的。
我们知道,空间规划是通过许多参与设计和施工的人的努力和智慧而形成的。
这不仅仅是一个计划,它是一项名为“空间规划”的工作的真正快感。
分配到我所属的部门,挑战学长手下的各种市场工作。
想法和简单的研究和文档创建与我想象中的“计划者”还有很大距离,有时我会迷失方向。我觉得负责一部分演示是一种回报,我知道我所负责的细节工作的重要性为了。
早在第二年,甚至第三年,项目都是你一个人负责,但很多人会从这前后开始负责主体工作。
从大二、大三的广泛工作经历中,我逐渐开始了解自己擅长的领域和喜欢的领域,工作表现在兴奋中也趋于稳定。
参与复杂项目和艰巨任务的机会会增加,面对困难的同时,参与有趣工作的机会和乐趣也会增加。
它也开始在大型项目中发挥重要作用。
当你在自己的专业领域积累专业知识并开始获得更多信心时。
每个人的特点和能力在公司内部都是众所周知的,处于分配工作的阶段。
我将积极作为项目组策划人的领导者。
大约在客户(客户)提名开始进入的时候。
“跟XX先生说就放心”、“我们问问XX先生”,这样来自内部销售和客户(客户)的声音会越来越多。
各种进修制度
入职仪式·入职时培训
大约有 3 周的作业前培训。
在培训中,员工加深了对公司理念和业务的理解,并了解了组织成员所期望的行为。
在第一年,无论工作类型如何,您都会被分配到为期六个月至一年的“总监(生产管理)职位”,在此期间您将学习制造的基础知识。 (分配期间和时间因工作类型而异)
OJT新员工培训制度
对于一名新员工,每个业务/现场都有培训负责人 (培训师) ,负责业务管理和公司生活的一般咨询,支持从学生到社会人的过渡和成长。
后续培训
分配到工作岗位后,分别在7月、12月、2月进行集体培训。
您将回顾您的日常工作,并学习促进您的工作所必需的知识和技术。
此外,为了获得与工作相关的知识,我们的目标是获得每个工作类型规定的资格。
人力资源开发
国家资格 资格支持制度
对于希望通过公开招募和选拔获得资格的人,公司支持学费、考试费和执照费。
例如,对于建筑师和商业设施工程师等,作为支持,公司将承担公司指定培训学校、线上教育的费用和考试费。此外,我们还会承担资格所需的全额或半额注册费,承担金额各不相同。
自我发展支持
对于获得资格的人员,我们会根据各资格给予奖金。
公司内部制度/福利待遇
弹性工时工作制
我们引入了没有核心时间的每月弹性时间。
您可以在调整工作的同时调整自己的到达和离开时间,以满足每月规定的时间。
有必要提前与上司和一起工作的成员分享,但通过使用这个系统,可以在不休假的情况下进行个人调整。
促进远程办公
我们正在努力提高工作便利性,例如在大都市区签订超过150个卫星办公室合同,促进远程办公和远程会议。
推进女性活跃
本公司致力于创造女性易于工作和活跃的环境,2021年9月,作为基于《女性活跃推进法》的优秀企业,被厚生劳动省认定为“养老金认定 (三星级) ”。
育儿支援
每年春天,我们都会为休完育儿假回来的员工举办生育、育儿和护理支持研讨会。近几年,96%的员工在休产假或育儿假后重返工作岗位。此外,我们正在努力改善工作环境,即使是育儿和护理人员也可以通过分发手册来改善工作环境支持工作护理平衡和举办研讨会。增加。
当然,我们也鼓励男性休育儿假。
乃村工艺社的举措
核桃制
获得厚生劳动大臣认证的证书作为“育儿支持公司”
“池鱼”三星认证
获得三星级认证,作为促进女性成功的优秀公司
办公室介绍
重置空间
在漫游时,您可以看到我们办公室 (工作场所) 的空间亮点。
有多少UNIQUE PARK员工,就有多少个性。
这是一个乃村工艺社集团所有员工都可自由使用的公园般的场所。
我们没有规定使用方法,根据使用者的不同,空间蕴含着无限的可能性。
RE/SP2是一个接纳员工多样化个性的容器。
独特而健康的用餐体验!
独特/美食/精选
このUNIQUE/FOOD/SELECTION利用自动售货机提供各种健康美味的餐品,同时与外部伙伴合作,创建了自主选择“①餐点/②餐具/③用餐地点”这三项的机制。这个场所旨在让用户重新认识“选择的乐趣和饮食的乐趣”,并自己意识到要养成健康的饮食习惯。
任何人都可以自由使用它!
独特的弹性区域
通过在空间中点缀各具特色的桌子和独特的远程会议间等“劳逸结合”的内容,我们营造了一个没有规定使用方法的自由空间。并且,我们希望它是一个任何人都可随时自由使用,混合了工作、用餐、活动等各种场景的场所。
充分利用 Fairwood!
被绿色治愈的正门
虽然电梯正面也有两个入口,但引导客户等人入内的主入口位于此处。大量使用木材,是在视觉上令人感到舒适的空间。
空间双裁!
日常使用的会议室
在此位置设置研讨室的原因是为了能够将空间与RE/SP2一体化,以便在不用于研讨的时间里也可有效利用该空间。此处在没有被使用的时间里,可自由用作会面、用餐和谈话的场所。即使在用于研讨会时,侧面也配有休息空间,十分方便。
如需咨询/委托报价/索要资料,请通过以下方式随时与我们联系。
常见咨询与常见问题另于“常见问题”页面发布,
请充分利用。