工作#office/workplace

COLOPL公司秉承“娱乐融入生活”的使命，致力于创造前所未有的“全新体验”，通过娱乐让日常生活更加精彩纷呈。在新冠疫情持续蔓延的当下，我们认为，除了安全的工作环境外，营造一个促进沟通的环境对于持续为人们提供全新体验至关重要。因此，我们打造了一个以科学依据为基础、以尖端感染控制为核心的办公空间。我们通过优化运营流程，鼓励员工根据新时代的需求进行创新，从而创造了一个能够提升员工生产力并蓬勃发展的环境。地板和家具均采用天然抗病毒且碳中和的亚麻油毡，为实现兼顾可持续发展目标（SDGs）和环境、社会及治理（ESG）的可持续社会贡献力量。我们还设置了站立式会议区、配备研发游戏设施的游戏角以及藏书丰富的“熊熊图书馆”，旨在提升员工的积极性和生产力，鼓励沟通交流。 DE-SIGN Inc. 负责整体项目管理，SIGNAL Inc. 负责概念设计，而我公司主要负责装饰装潢、家具和标识图形的施工。<项目成员> [销售及项目管理] 村上香织 [制作及施工] 坂野克也、岩下望、大岩郁穗

这是为企业提供数字化转型（DX）支持的公司 Growth Ex Partners Co., Ltd. 的一个新办公室搬迁项目。该公司已将总公司迁至新宿野村大厦48层的高层，旨在打造一个“员工能够快乐工作并提升绩效的场所”。新办公室的基本理念不仅仅是一个工作场所，而是一个类似广场的空间，所有员工都可以在这里聚集，并营造促进交流和发现的沟通空间。[社会问题/客户问题/需求] 新冠疫情极大地改变了我们的生活，越来越多的人在家工作和用餐，灵活的工作方式也成为可能，但与此同时，办公室的存在本身也受到了质疑。尽管远程办公完全可行，但社长仍然希望“每个人都能来办公室”。新办公室需要成为一个让员工乐于上班、提升工作积极性和参与度的场所。 【解决方案】我们不只是把办公室当作工作场所，而是探索并设计了一个“以沟通为核心，人们自然而然想要聚集于此”的办公空间。办公室内设有诸多鼓励积极行动、促进沟通的设施，例如，员工可以像玩耍一样工作休闲的休息区，以及可以根据需要自由定制家具布局的空间。为了增强员工的自豪感和工作动力，我们大胆地在整个空间中布置了活跃于巴黎的新锐艺术总监莱斯利·大卫（Leslie David）的作品，使上班成为一种更愉悦的体验。结合象征着聚集场所的“广场”（agora）意象和48层的地理位置，我们提出了“天空广场”（Sky AGORA）这个别名。<项目成员>【销售/项目管理】猫田弘树【规划】增渕健太【构想・设计】山野部学、佐藤智也、阿美俊介【制作/施工】吉村和介

我公司负责夏普株式会社（以下简称“夏普”）姚工厂员工餐厅“姚第一食堂一食”的规划、构想・设计及施工，该餐厅于2021年11月1日正式开业。在项目方案设计中，我们不仅着眼于打造时尚空间，更致力于呈现“唯有野村才能提出的方案”，力求将餐厅打造成为超越组织边界和世代界限的内部品牌空间，让员工在此体验“夏普的精髓”，同时也能作为外部品牌空间，供来访的业务伙伴和关联公司体验。餐厅内部划分为午餐区、工作区和休闲区三个区域，设计理念不仅是员工用餐，更是员工放松身心、与内部和外部来宾会面、交流互动的场所。一条贯穿餐厅的红色线条（夏普红）象征着夏普的过去与未来。在这个项目中，我们考虑的概念设计既要保留姚厂的特色（该厂作为白色家电生产基地已有约65年的历史），又要确保卫生。此外，我们还利用之前用作生产线的夹层空间，将其改造成夏普标志性历史产品的展示空间，从而实施了一项以可持续发展目标为导向的举措，减少了浪费和移除成本。[社会问题/客户问题/需求] 我们收到一项需求，希望创建一个能够促进内部沟通的空间，因为各业务部门之间的沟通较为薄弱。[解决方案] 我们提出的方案是一个不仅可以作为用餐场所，还可以作为“工作场所”和“休闲场所”的空间。我们还建议展示过往产品，使其成为“一个可以促进员工之间沟通，并让他们感受和了解夏普历史的地方”。 <我们的项目成员> [销售/项目管理] 高桥由依 [构想・设计] 梅谷翔太、大和亮、中村佑介、三浦绫香 [生产管理] 向山祯嗣 ~相关链接~ [公告] ・乃村工艺社的社会公益活动：夏普八尾工厂“八尾第一食堂一食”案例研究

“EXPRESS WORK”是JR东海EX服务（“快捷预约”和“智能EX”）会员*1的全新办公空间。它位于丸之内中央大厦内，分为两个区域：“EXPRESS WORK-Lounge”和小型租赁办公室“EXPRESS WORK-Office”。我公司从概念构思阶段就参与其中，负责项目管理、空间概念设计和施工。“EXPRESS WORK-Lounge”和“EXPRESS WORK-Office”地理位置极其便利，与东京站直接相连，对于乘坐新干线的商务人士来说尤为方便。该空间体现了JR东海在全球环境保护和区域振兴方面所做出的努力，是一个具有社会责任感的空间。装饰装潢采用东海道新干线700系列车的再生铝材（以下简称再生铝材）*2，以及静冈县富士市提供的富士桧木品牌“FUJI HINOKI MADE”（富士桧木制造）木材，该品牌位于东海道新干线沿线。淡淡的柏木香气为商务人士营造了轻松舒适的空间。*1 “EXPRESS WORK-Lounge”的使用方法：除成为EX服务会员外，还需注册成为“EXPRESS WORK”会员。*2 升级改造：指通过赋予概念设计理念等新价值，将原本会被丢弃的废弃物转化为新产品。（来源：IDEAS FOR GOOD）

Carelitz & Partners Co., Ltd. 是一家快速发展的养老护理公司，主要专注于居家护理，并运用信息技术。为了配合总公司总部从新宿未来大厦8层迁至15层的扩张项目，我们为其概念设计入口和会议室，这些场所将成为公司的门面。[社会问题/客户问题/需求] 由于这里会进行大量的面试，他们希望入口能够让求职者在面试时感到放松，同时也能体现公司的成长。[解决方案] 鉴于绿色是公司的企业色，我们在格栅内放置了绿植，象征着“无拘无束的成长”，绿植的生长和延伸超越了框架的限制。此外，我们用玻璃隔断分隔会议室，营造出宽敞的空间感，并打造出一个可以充分利用周围环境的开放空间。绿色具有视觉上的放松效果，因此我们在会议室的地板上铺设了木质和绿色的地毯。此外，为应对网络会议的日益增多，我们准备了可容纳1-2人的远程会议隔间和可容纳4至20人的会议室，可根据参会人数灵活使用。由于公司内部会举办许多培训课程，我们根据人流走向，将访客和参加培训的员工的入口分开设计。<项目成员> [开发] 大川信俊 [销售/项目管理] 椚尾爱 [构想・设计] 清水茂美、古贺沙耶香、萩原光孝 [生产施工] 清水浩太、小岛圭太

该设施由东京海上集团于2021年4月在东京银座设立，旨在打造一个“敏捷开发”基地。敏捷开发是指在短时间内反复测试和改进。该设施汇聚了东京海上日动系统公司的工程师和设计师，致力于开发利用数字技术的保险和服务。该设施由现有建筑的四层改造而成。一层为入口走廊，并设有用户访谈室。三层和四层是东京海上日动系统的办公空间。五层则被概念设计成一个联合办公空间，旨在促进公司内外的合作。它并非一个传统的办公场所，而是一个以沟通为中心的创意活动中心，孕育着一系列创意活动——一个“创意社交枢纽”。以东京海上集团“保险源于冒险，旨在支持人们应对挑战”的理念为中心主题，该设施的材料和艺术品选择围绕①冒险、②挑战和③多元化三个主题展开，旨在营造一种无所畏惧、勇于挑战一切的态度。该设施名为G/D Lab.，旨在加速保险与数字技术的融合，我们希望它能成为未来新冒险的起点。[社会问题/客户问题/需求]概念设计以“多元化”为关键词，表达“创意社交空间”的概念，希望不同人群在此聚集。因此，我们的目标是设计一个舒适灵活的环境，让所有聚集于此的人都能感到舒适自在。[解决方案] 从营造舒适环境的角度出发，工作区的照明方案融入了昼夜节律的概念，并采用了可定时调节色温和照度的灯具，使之能够从早到晚自动调节。此外，大部分家具均可移动，以灵活适应不同的工作方式。部分家具采用“Kami-Poli板”，这是一种由废纸和废塑料升级再造而成的再生板材，体现了环保理念。<项目成员> [销售及项目管理] 浦岛康弘 [企划] 野村龙介、冈本雄也 [构想・设计] 山野部学、中村俊太、阿美俊介 [生产及施工] 平野健太郎、千田克己、三泽和树

本项目旨在配合富士胶片商业创新日本公司（原富士施乐）迁至新总部，打造一个客户触点空间。我公司负责“创新之桥”（Bridge for Innovation）的规划、构想・设计这是一个位于丰洲湾畔十字塔17层的体验式展厅，新办公室也将坐落于此。本项目要求展厅能够指明解决客户难题的方向，并引导他们走向成功，同时还要兼顾未来办公场所的发展趋势。我们的解决方案是“灵活多变的空间”。在解决方案体验区，我们没有设置任何固定墙体，而是完全采用高度灵活的可移动家具，力求打造一个灵活多变的空间。[社会挑战/客户挑战/需求] 为了实现灵活的运营，以便能够快速调整家具布局，从而更好地契合业务战略，展厅必须具备这种灵活性。[解决方案] 为了适应需要根据产品特性和客户需求每日更新不同展位配置的运营模式，我们规划了七种类型的可移动家具。空间中运用了完全阻挡视线的隔断、仅允许一半视线通过的隔断，以及能够营造更多透明度变化的重叠隔断。此外，通过不建造固定墙体，而是使用不同颜色的地板和天花板来凸显空间边界，从而实现自然的区域划分。地板下方还安装了电源等灵活的基础设施，方便未来改变空间功能。对可变和可移动空间的极致追求，也为如何在不建造墙体的情况下有机地控制空间功能带来了挑战。<项目成员> [销售/项目管理] 村上夏子、川岛盐人 [规划] 小林圭太 [构想・设计] 大西亮、坂信明、植村赖子 [制造/施工] 木村俊作、村田陆

这是阳光城有限公司直接运营的新型社区休闲空间，位于阳光城阿尔帕购物中心三楼餐饮区的一处空置空间。我公司负责规划支持、构想・设计和施工。该空间包含一个供员工办公的休息区和一个午餐时段可供不同商家运营的厨房区域，使其能够满足工作、用餐、休闲和举办活动等多种场景的需求。此外，这里还设有咖啡厅，入驻了以有机咖啡闻名的“拜伦湾咖啡”（BYRON BAY coffee），使其成为连接“人与人”和“人与物”的场所，一个不同人群聚集、促进新社区发展的中心，一个刻意不设定用途的休闲空间。该设施的名称“SOLARIUM”在拉丁语中意为“日晷”，这个别出心裁的名字恰如其分地诠释了不同人群在一天中的不同时段聚集和互动的理念。 【社会问题/客户问题/需求】受新冠疫情影响，办公场所的选择范围扩大，因此需要设计一个能够适应这些变化的灵活公共休息室。本项目要求空间灵活，并提供交流机会，因此提出了一种方案：在餐饮楼层设置一个带厨房的联合办公空间，以及一个不仅供员工使用，也供附近居民使用的公共休息室。【解决方案】所有主桌均配备脚轮，以适应各种情况。此外，为了确保工作或用餐环境的舒适性，提供多种座椅选择，以满足不同用途和心情，包括适合个人工作的箱式座椅、可供短暂休息的沙发区以及可供轻松交谈的高脚吧台。为了传达这里是与当地社区连接的空间，我们委托了活跃于全球的丰岛区艺术家FACE，以“多元化”和“池袋市”为主题创作艺术作品，并将其大胆地呈现在空间的玻璃表面上。通过积极地刷新人们对“阳光之城”的固有印象，我们表达了这里是一个迈向未来、拥抱新价值观的地方。<项目成员> [销售/项目管理] 平松南 [构想・设计] 山野部学、田村典明、藤村宽 [制作/施工] 儿玉隆

2021年3月，乃村工艺社在东京台场总公司大楼旁的大叶花园城市大厦开设新办公室，以应对新常态时代。乃村工艺社在利用集团多元的工作风格和价值观的同时，我们致力于促进员工沟通，展现更佳的创造力。乃村工艺社集团于2019年启动了集团公司基础整合项目，旨在营造一个员工能够进一步协作和协同的环境。 为了应对新冠疫情带来的工作风格变化和社会问题，我们设立了三个关键词：“健康”、“实验”和“品牌”，以打造“未来的工作风格”，并寻求在新常态时代中现实可行的办公空间。 ·我们相信，新常态时代办公室的功能将从“工作场所”转变为“促进交流的创新空间”，在这里，来自公司内外的多样人力资源聚集，积极交流独特的随机相遇和观点。 因此，“RESET SPACE_2（重置空间2）”的交流空间基于“独特公园”的理念，规划打造一个公园般的场所，供任何员工根据多样且独特的工作风格使用。 它是100%白木制成的。 ·CONFERIUM是一项新会议室的提案，我们正努力“工作风格行为展示”，敢于主动展示独特的会议。 通过加深公共通道，我们将展示空间的技术应用于办公空间，比如让会议室作为展示突出。 ·在创意办公区，我们采用了群组地址。 此外，创意地板让你在概念设计作品中保持“概念设计空间感”，如尺度感和材质感，这些都是空间概念设计的优势。 通过明确用途，它成为了一个低成本且复杂的空间。 该项目由乃村工艺社集团负责规划、设计、开发施工运营。

NTT Anode Energy 是一家业务推广公司，利用集团的信息和通信技术以及直流电源技术，推广智能能源项目。 工作范围包括指导整个项目，协调各种建筑和设备工程，以及监督工作，这需要严格遵守时间表。 由于受到新型冠状病毒感染的影响，项目进度比原定计划有所延迟，但我们与客户共同面对挑战，项目成员齐心协力解决了问题。 负责 B 区建设的 NTT 城市发展建设服务公司和办公家具供应商冈村也参与了项目，并就各种问题进行了讨论。此外，还根据需要召开了在线会议，讨论视频内容和种植问题，确保沟通无障碍，并对进度、质量和成本进行全面管理。 ＜开发] 西村明彦、菅沼明彦 [销售和项目管理] 大桥文穗、西村明彦 [规划概念设计] 奥田龙一、山本俊夫 [构想・设计] 山本俊夫 [生产规划] 平石昭夫 [生产规划和生产施工] 高桥明信

该项目整合了GREE旗下五家广告媒体公司的办公空间。项目理念是“创造交流机会”。这一理念源于“提供一个能够促成偶遇和沟通的场所”。作为五家公司门面的入口空间，其设计旨在营造一种变化与动感的氛围，灯光色彩会根据时间和场景而变化，透过玻璃砖实现。在举办活动时，灯光将与音乐节奏同步，营造出派对般的氛围。办公空间内部设有一个名为“突破基地”的区域，旨在促进五家公司之间的互动。“突破”意味着“不仅仅是一个放松的空间，更是一个开启未来、突破现状的场所”，而“基地”则意味着“不仅仅是一个场所，更是一个给人以力量感、预示着未来计划的基石”。地板的铺设方式预示着人流走向，旨在打造一个“交汇点：路径在此交汇”，并作为五家公司之间自然互动的场所。人经常接触的区域采用做旧处理，营造出一种自由自在的感觉，仿佛置身于新宿，感受着那里的海风，尽管这里看不到大海。简洁的材料和多样化的座椅概念设计营造出一个温暖舒适的休闲空间。此外，为了体现“重新开始”的理念，我们力求打造一个简约而不繁复的空间。在保持精致时尚氛围的同时，我们也融入了一些适合拍照的亮点，这与公司积极参与社会公益项目的主题相契合。我们设计的空间既时尚，又能激发人们对新想法和新可能性的期待。<项目成员> [销售及项目管理] 四谷正树、村上香织 [构想・设计] 小泽敦子、小花圭太

Excom Global总部入口大厅总公司。移动通信服务在全球范围内建立起多元的连接，将人与人、人与物连接起来。个人通信链跨越国界和世代，最终汇聚成全球运动，编织成一个庞大的整体，这不禁令人联想到一片“森林”：各种生物的活动和联系不断繁衍，孕育出更丰富的生命。Excom Global的业务为世界带来的无限连接和可能性，如同茂密的森林一般，其概念设计主题也源于森林的自然形态、森林生长的记忆以及随着时间推移而变化的美丽景象。作为森林景观的象征元素，墙面装饰板概念设计。白天，阳光透过面板的缝隙洒下柔和的光影；日落后，人造光源则照亮地面和墙面，营造出斑驳的阳光穿过树梢的景象，即使身处涩谷的摩天大楼，也能感受到置身森林的氛围。引人注目的桌子和吧台以“树木年轮”为概念设计主题，象征着森林的生长历程。弯曲的金属板以同心错位的方式组装，桌面则采用透明亚克力材质，使组装过程清晰可见。空间布局分为两个区域：接待区和商务洽谈区。在上述概念设计主题的指导下，我们力求为每个区域营造出恰到好处的私密性和通透感。[客户挑战/需求] 我们收到客户委托，希望概念设计一个类似豪华酒店大堂氛围的接待区和商务洽谈区。 <我们的项目成员> [销售和项目管理] Kazushige Ishii、Kaori Murakami [构想・设计] Yoshihiro Kitamura [生产和施工] Ikuo Chikaishi、Tetsuji Koike、Takuy a Kakawa

野村证券负责上海环球金融中心（SWFC）美食广场的设计和基础规划。上海环球金融中心是上海的地标性摩天大楼。美食广场的设计理念是打造一个光线充足、绿意盎然的休闲空间，满足办公人员的餐饮、工作和社交需求。乃村工艺社负责概念设计和方案设计，而乃村工艺建筑装饰（北京）有限公司则负责深化设计和施工。[客户挑战/需求] 位于上海地标性建筑上海环球金融中心地下二层的“美食花园”美食广场汇集了12家商户。其目标是为超过1万名办公人员提供日常餐饮服务，同时打造一个提升建筑价值的空间，为办公人员提供休闲场所，并设有可用于研讨会和社交聚会的活动空间和会议室。 【解决方案】为了在地下打造舒适的办公休闲空间，设计师将从上方倾泻而下的“光线”构思成百叶窗，营造出“绿意盎然”向上生长的连续景观。此外，活动空间和会议室（可从美食广场订餐）被规划为一个整体，即使在午餐高峰过后也能吸引顾客。<项目成员> 设计：乃村工艺社社 AND 株式会社 【销售】竹中久保 【概念设计/方案设计】佐佐木圭介、西原海、片冈仁美施工：乃村工艺建筑装饰（北京）有限公司【项目管理】杉村信也 【深化设计】余磊、丹羽秀树 【施工】余磊、丹羽秀树、李双双、郑星、林宇、王健

本项目对GREE总公司所在的六本木新城森大厦的三层楼进行了全面翻新。项目从构思到竣工历时两年多，分多个阶段完成。项目理念是“展现GREE的精湛工艺”。GREE于约九年前将总公司设于六本木新城森大厦，此次回归初心，在办公空间中倾注了对精湛工艺的热情。这里汇聚了众多支持GREE三大支柱业务——游戏、广告媒体和现场娱乐——的员工，我们精心打造了入口、休息室、咖啡厅和未来实验室的装饰装潢装潢和家具，着重强调材料的品质，以展现GREE打造高品质产品的理念。项目团队成员与客户共同参与了现场家具的施工，最终呈现出一个充满精湛工艺的空间。 D-Sign株式会社负责整体项目管理，Puddle株式会社负责概念设计规划。[客户反馈] 在乃村工艺社打造的新空间里，活动和其他活动的数量比装修前增加了四倍，访客数量也显著增长，为我们的办公室重新注入了活力。空间和家具的设计都精益求精，让我们能够自信地接待客户。<项目成员> [销售及项目管理] 村上香织、坂下修一 [制作及施工] 富永直人

博世公司涩谷总公司翻新项目。我们负责规划、构想・设计和施工，将 10 层的一个楼层翻新为交流空间。根据我们将总公司大厦 4 层翻新为交流空间 "RE/SP "的经验，我们认为创造员工之间互动的机会非常重要。基于 "SCRAMBLE for MEET UP"（聚集人、孵化新想法、再飞出去）的理念，我们设计了这个空间，为不同的员工创造一个可以聚集和日常交流的场所。与博世总公司所在的涩谷一样，该空间也是与多位艺术家合作，通过相遇和交流来表达人与人之间的融合，是一个开放的概念设计，人们可以在这里以开放的心态进行交流。我们还参与了创建阶段的工作，包括徽标概念设计以及活动策划和管理。 客户需要一个概念设计的场所，在这里，员工可以从不同于办公楼层的角度进行交流，目的是促进内部沟通和创新。 解决方案：我们提出了一个空间配置方案，让每位员工都能恢复活力，加深联系。具体来说，该空间被划分为六个主要功能区，包括喝咖啡聊天的柜台、坐在沙发上休息的地方、锻炼身体和提神的空间，目的是创造跨越年龄和部门界限的交流机会。家具。我们的目标是创造一个场所，通过积极融入家具和艺术品来引发交流，从而产生在办公区难以产生的意外想法。博世的 DNA 还体现在产品展示中，它为如何进行创新提供了提示。 ＜我们的项目成员] [销售和项目管理] 石井一成、村上香织、志堀智洋 [构想・设计] 山部满、萩原满 [规划] 增渊健太 [生产，施工] 小池哲二