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松下东京实验室（以下简称PLT）已完成改造，成为在新冠疫情期间及之后实践全新工作模式的东京研发中心。PLT于2016年4月在东京江东区有明成立，并于2018年12月迁至现址汐留滨离急。作为“人机科技研究所”，PLT一直以“协同创新实验室”的形式运营，开展人工智能中心（AI-HUB）和机器人中心（Robotics-HUB）等与内部及外部合作伙伴协作的创新活动，其核心工程师致力于开发贴近人类的先进技术。在新冠疫情期间及之后，我们重新评估了PLT的价值和所需功能，并考虑到PLT自成立以来一直定位为与内部及外部合作伙伴开展协同创新的中心，最终以“共享”（SHARE）理念为基础，与PLT成员共同进行了重新设计。 “SHARE”意味着分享PLT员工之间的各种“想法和经验”、“信息和背景”以及“同事和交流”。PLT将此次办公室改造作为全新的“SHARE”起点，并将其打造成为一个研发中心，旨在“质疑、感受和分享”日常生活和工作中的幸福感，同时也是一个能够重振协同创新活动的办公场所。PLT希望打造一个在租户的引领下不断更新的设施。<项目成员> [销售/项目管理] 菅谷亮 [规划/概念设计] 古贺沙耶香、永亮介、eiei haymanmyint [制作/施工] 伊藤洋介

福岛市创意商务沙龙开发项目是一项于2021年7月举行的公开提案竞赛，最终由我司东京总公司中标，东北分公司负责设计。该项目旨在改造位于JR福岛站西口旁综合设施Corasse Fukushima二楼的福岛市产业交流广场常设展厅，将其打造为一个集联合展示空间和共享办公室于一体的全新商务交流中心，旨在为商务人士、自由职业者和大学生提供一个舒适的空间。项目面积约755平方米。福岛以其蓬勃发展的摄影文化而闻名，联合办公空间的墙面上设置了一个画廊，展示当地丰富的自然美景和四季风光，以及反映福岛居民丰富情感的文化艺术作品。沙龙的概念设计理念是“四季画廊”，将福岛的季节性活动与当地居民丰富的色彩感知相结合。这是一个与福岛市民共同打造的画廊，旨在提供一个更加轻松的艺术欣赏空间。[社会问题/客户问题/需求] 鉴于后疫情时代，宽敞的布局固然重要，但分区设计也需兼顾盈利能力和充足的座位。共享办公室、商务社交空间、联合办公空间和会议室等不同区域，在地板、墙面和天花板的装饰风格上各有不同，布局和家具的选择也需满足商务人士、自由职业者和大学生等各类用户的需求，确保每个人都能舒适地使用该设施。[解决方案] 作为孕育新业务的创意空间，我们充分利用了该设施的大面积，将整个空间划分为两个风格迥异的区域。商务交流空间是一个充满活力、明亮、自然舒适的咖啡厅式区域，企业公关展示的墙面和地面以白色为主色调，营造出温暖的木质氛围，并配备了可移动的家具，以满足研讨会、社交活动等各种用途。联合办公空间则是一个宁静的休息区，以灰色为主色调，并通过在壁龛墙面上使用深棕色和深色木材来形成对比，并配备了满足不同用户需求的家具，例如舒适的沙发、宽大的桌子以及适合专注工作的吧台座椅。此外，为了加强与当地社区的联系，增强社区意识，我们旨在提升企业公关展示展示的功能性，并增设与福岛市民合作打造的“四季彩画廊”，从而在设施使用者和城市之间建立新的联系。 <我们的项目成员> [开发] Akihiko Nishimura [销售/项目管理] Keisuke Yoshida [构想・设计] Takayuki Kobayashi, Kenichi Suzuki, Makio Miura [设计管理] Kazunobu Nakamura [生产/施工] Johei Saito

COLOPL公司秉承“娱乐融入生活”的使命，致力于创造前所未有的“全新体验”，通过娱乐让日常生活更加精彩纷呈。在新冠疫情持续蔓延的当下，我们认为，除了安全的工作环境外，营造一个促进沟通的环境对于持续为人们提供全新体验至关重要。因此，我们打造了一个以科学依据为基础、以尖端感染控制为核心的办公空间。我们通过优化运营流程，鼓励员工根据新时代的需求进行创新，从而创造了一个能够提升员工生产力并蓬勃发展的环境。地板和家具均采用天然抗病毒且碳中和的亚麻油毡，为实现兼顾可持续发展目标（SDGs）和环境、社会及治理（ESG）的可持续社会贡献力量。我们还设置了站立式会议区、配备研发游戏设施的游戏角以及藏书丰富的“熊熊图书馆”，旨在提升员工的积极性和生产力，鼓励沟通交流。 DE-SIGN Inc. 负责整体项目管理，SIGNAL Inc. 负责概念设计，而我公司主要负责装饰装潢、家具和标识图形的施工。<项目成员> [销售及项目管理] 村上香织 [制作及施工] 坂野克也、岩下望、大岩郁穗

这是为企业提供数字化转型（DX）支持的公司 Growth Ex Partners Co., Ltd. 的一个新办公室搬迁项目。该公司已将总公司迁至新宿野村大厦48层的高层，旨在打造一个“员工能够快乐工作并提升绩效的场所”。新办公室的基本理念不仅仅是一个工作场所，而是一个类似广场的空间，所有员工都可以在这里聚集，并营造促进交流和发现的沟通空间。[社会问题/客户问题/需求] 新冠疫情极大地改变了我们的生活，越来越多的人在家工作和用餐，灵活的工作方式也成为可能，但与此同时，办公室的存在本身也受到了质疑。尽管远程办公完全可行，但社长仍然希望“每个人都能来办公室”。新办公室需要成为一个让员工乐于上班、提升工作积极性和参与度的场所。 【解决方案】我们不只是把办公室当作工作场所，而是探索并设计了一个“以沟通为核心，人们自然而然想要聚集于此”的办公空间。办公室内设有诸多鼓励积极行动、促进沟通的设施，例如，员工可以像玩耍一样工作休闲的休息区，以及可以根据需要自由定制家具布局的空间。为了增强员工的自豪感和工作动力，我们大胆地在整个空间中布置了活跃于巴黎的新锐艺术总监莱斯利·大卫（Leslie David）的作品，使上班成为一种更愉悦的体验。结合象征着聚集场所的“广场”（agora）意象和48层的地理位置，我们提出了“天空广场”（Sky AGORA）这个别名。<项目成员>【销售/项目管理】猫田弘树【规划】增渕健太【构想・设计】山野部学、佐藤智也、阿美俊介【制作/施工】吉村和介

我公司负责夏普株式会社（以下简称“夏普”）姚工厂员工餐厅“姚第一食堂一食”的规划、构想・设计及施工，该餐厅于2021年11月1日正式开业。在项目方案设计中，我们不仅着眼于打造时尚空间，更致力于呈现“唯有野村才能提出的方案”，力求将餐厅打造成为超越组织边界和世代界限的内部品牌空间，让员工在此体验“夏普的精髓”，同时也能作为外部品牌空间，供来访的业务伙伴和关联公司体验。餐厅内部划分为午餐区、工作区和休闲区三个区域，设计理念不仅是员工用餐，更是员工放松身心、与内部和外部来宾会面、交流互动的场所。一条贯穿餐厅的红色线条（夏普红）象征着夏普的过去与未来。在这个项目中，我们考虑的概念设计既要保留姚厂的特色（该厂作为白色家电生产基地已有约65年的历史），又要确保卫生。此外，我们还利用之前用作生产线的夹层空间，将其改造成夏普标志性历史产品的展示空间，从而实施了一项以可持续发展目标为导向的举措，减少了浪费和移除成本。[社会问题/客户问题/需求] 我们收到一项需求，希望创建一个能够促进内部沟通的空间，因为各业务部门之间的沟通较为薄弱。[解决方案] 我们提出的方案是一个不仅可以作为用餐场所，还可以作为“工作场所”和“休闲场所”的空间。我们还建议展示过往产品，使其成为“一个可以促进员工之间沟通，并让他们感受和了解夏普历史的地方”。 <我们的项目成员> [销售/项目管理] 高桥由依 [构想・设计] 梅谷翔太、大和亮、中村佑介、三浦绫香 [生产管理] 向山祯嗣 ~相关链接~ [公告] ・乃村工艺社的社会公益活动：夏普八尾工厂“八尾第一食堂一食”案例研究

“EXPRESS WORK”是JR东海EX服务（“快捷预约”和“智能EX”）会员*1的全新办公空间。它位于丸之内中央大厦内，分为两个区域：“EXPRESS WORK-Lounge”和小型租赁办公室“EXPRESS WORK-Office”。我公司从概念构思阶段就参与其中，负责项目管理、空间概念设计和施工。“EXPRESS WORK-Lounge”和“EXPRESS WORK-Office”地理位置极其便利，与东京站直接相连，对于乘坐新干线的商务人士来说尤为方便。该空间体现了JR东海在全球环境保护和区域振兴方面所做出的努力，是一个具有社会责任感的空间。装饰装潢采用东海道新干线700系列车的再生铝材（以下简称再生铝材）*2，以及静冈县富士市提供的富士桧木品牌“FUJI HINOKI MADE”（富士桧木制造）木材，该品牌位于东海道新干线沿线。淡淡的柏木香气为商务人士营造了轻松舒适的空间。*1 “EXPRESS WORK-Lounge”的使用方法：除成为EX服务会员外，还需注册成为“EXPRESS WORK”会员。*2 升级改造：指通过赋予概念设计理念等新价值，将原本会被丢弃的废弃物转化为新产品。（来源：IDEAS FOR GOOD）

创意博物馆于2006年开幕，是位于东京松下中心内的RiSuPia的继任者。它以STEAM教育为基础，致力于以可持续发展目标（SDGs）等主题开展探究式学习。作为培养儿童求知欲和创造力的场所，它提供了一个寓教于乐的环境。空间设计围绕五大支柱展开，旨在自由激发孩子们的好奇心和创造力：“可以随意弄乱的感觉”、“可以自己动手的感觉”、“可以重新排列组合的感觉”、“不受束缚的感觉”以及“概念设计的感觉”。此外，从可持续发展目标的角度出发，设计团队巧妙地利用并更新了原有环境，将其融入概念设计之中。项目团队希望为前身博物馆的历史增添新的篇章，这一愿望也体现在空间概念设计之中。 <项目成员> [销售及项目管理] 山崎圭 [总监] 山口茜 [构想・设计] 古贺沙耶香、谷清步、笹井步、仲出未来 [制作及施工] 熊泽雄太、朝仓由美 ~相关链接~ [新闻稿] ・乃村工艺社的社会公益活动：AkeruE案例 为未来更美好的循环社会创造一个培养儿童求知欲和创造力的空间 [nomlog] ・AkeruE的诞生：空间概念设计漫谈（第一部分） ・以升级再造理念打造对地球无愧的概念设计（第二部分）

Carelitz & Partners Co., Ltd. 是一家快速发展的养老护理公司，主要专注于居家护理，并运用信息技术。为了配合总公司总部从新宿未来大厦8层迁至15层的扩张项目，我们为其概念设计入口和会议室，这些场所将成为公司的门面。[社会问题/客户问题/需求] 由于这里会进行大量的面试，他们希望入口能够让求职者在面试时感到放松，同时也能体现公司的成长。[解决方案] 鉴于绿色是公司的企业色，我们在格栅内放置了绿植，象征着“无拘无束的成长”，绿植的生长和延伸超越了框架的限制。此外，我们用玻璃隔断分隔会议室，营造出宽敞的空间感，并打造出一个可以充分利用周围环境的开放空间。绿色具有视觉上的放松效果，因此我们在会议室的地板上铺设了木质和绿色的地毯。此外，为应对网络会议的日益增多，我们准备了可容纳1-2人的远程会议隔间和可容纳4至20人的会议室，可根据参会人数灵活使用。由于公司内部会举办许多培训课程，我们根据人流走向，将访客和参加培训的员工的入口分开设计。<项目成员> [开发] 大川信俊 [销售/项目管理] 椚尾爱 [构想・设计] 清水茂美、古贺沙耶香、萩原光孝 [生产施工] 清水浩太、小岛圭太

“森永天使博物馆 MORIUM”是为庆祝森永株式会社成立120周年而创建的。我公司负责了整个项目的制作，包括空间概念设计、展示设计与制作，以及剧场视频等各种内容的创作。

日立起源园是日立有限公司的新地标，由四座建筑组成：小平纪念馆、创始人小屋、大三贺俱乐部和大三贺高尔夫俱乐部。其中，小平纪念馆是一座面向未来的纪念馆，旨在增强全体员工和公众的参与度。纪念馆让参观者体验创始人小平浪平的愿景，将公司的根基传递给每一位员工，并通过展览让当地居民了解公司秉持“和谐、真诚、开拓精神”不断挑战自我、解决社会问题的历史。此外，纪念馆还设有互动剧场，作为“共同思考未来社会问题”的场所，参观者可以回顾过往展示的主题，表达对未来的展示。作为公司创立的起点，创始人展示也已修复，成为日立起源园的象征。展示重现了实际机器的工作环境，并加入了纪录片片段和 3D 音效，使参观者能够体验当时的氛围，并将公司创立的精神铭刻在心中。

本项目以三共制作所株式会社收集和使用的机床为基础，旨在进行文化保护和教育用途，并使其成为留给后代的宝贵遗产。它将成为日本首屈一指的机床展示空间，汇集众多承载着现代工业历史的古董机床。参观者可以深入了解这些曾引领时代变革、推动工业发展的机床的演变历程和成就，展览按系统和时代进行分类，参观者还可以亲手触摸机器和机械装置，进行新的探索和学习。此外，灯光设计也象征性地突出了作为展示核心的机床。我公司从研究阶段就开始参与，并在总监的指导下负责空间概念设计、灯光设计、平面概念设计概念设计制作施工。[客户评价] 平面概念设计、色彩搭配，尤其是灯光的平衡，都非常出色，营造出一种古朴的氛围。 <我们的项目成员> [销售] Takayuki Tsujii [研究] Shuta Fukahori, Takayuki Tsujii [构想・设计] Shuta Fukahori [生产和施工] Kazuo Maeda, Yurina Nishizono

该设施由东京海上集团于2021年4月在东京银座设立，旨在打造一个“敏捷开发”基地。敏捷开发是指在短时间内反复测试和改进。该设施汇聚了东京海上日动系统公司的工程师和设计师，致力于开发利用数字技术的保险和服务。该设施由现有建筑的四层改造而成。一层为入口走廊，并设有用户访谈室。三层和四层是东京海上日动系统的办公空间。五层则被概念设计成一个联合办公空间，旨在促进公司内外的合作。它并非一个传统的办公场所，而是一个以沟通为中心的创意活动中心，孕育着一系列创意活动——一个“创意社交枢纽”。以东京海上集团“保险源于冒险，旨在支持人们应对挑战”的理念为中心主题，该设施的材料和艺术品选择围绕①冒险、②挑战和③多元化三个主题展开，旨在营造一种无所畏惧、勇于挑战一切的态度。该设施名为G/D Lab.，旨在加速保险与数字技术的融合，我们希望它能成为未来新冒险的起点。[社会问题/客户问题/需求]概念设计以“多元化”为关键词，表达“创意社交空间”的概念，希望不同人群在此聚集。因此，我们的目标是设计一个舒适灵活的环境，让所有聚集于此的人都能感到舒适自在。[解决方案] 从营造舒适环境的角度出发，工作区的照明方案融入了昼夜节律的概念，并采用了可定时调节色温和照度的灯具，使之能够从早到晚自动调节。此外，大部分家具均可移动，以灵活适应不同的工作方式。部分家具采用“Kami-Poli板”，这是一种由废纸和废塑料升级再造而成的再生板材，体现了环保理念。<项目成员> [销售及项目管理] 浦岛康弘 [企划] 野村龙介、冈本雄也 [构想・设计] 山野部学、中村俊太、阿美俊介 [生产及施工] 平野健太郎、千田克己、三泽和树

本项目旨在配合富士胶片商业创新日本公司（原富士施乐）迁至新总部，打造一个客户触点空间。我公司负责“创新之桥”（Bridge for Innovation）的规划、构想・设计这是一个位于丰洲湾畔十字塔17层的体验式展厅，新办公室也将坐落于此。本项目要求展厅能够指明解决客户难题的方向，并引导他们走向成功，同时还要兼顾未来办公场所的发展趋势。我们的解决方案是“灵活多变的空间”。在解决方案体验区，我们没有设置任何固定墙体，而是完全采用高度灵活的可移动家具，力求打造一个灵活多变的空间。[社会挑战/客户挑战/需求] 为了实现灵活的运营，以便能够快速调整家具布局，从而更好地契合业务战略，展厅必须具备这种灵活性。[解决方案] 为了适应需要根据产品特性和客户需求每日更新不同展位配置的运营模式，我们规划了七种类型的可移动家具。空间中运用了完全阻挡视线的隔断、仅允许一半视线通过的隔断，以及能够营造更多透明度变化的重叠隔断。此外，通过不建造固定墙体，而是使用不同颜色的地板和天花板来凸显空间边界，从而实现自然的区域划分。地板下方还安装了电源等灵活的基础设施，方便未来改变空间功能。对可变和可移动空间的极致追求，也为如何在不建造墙体的情况下有机地控制空间功能带来了挑战。<项目成员> [销售/项目管理] 村上夏子、川岛盐人 [规划] 小林圭太 [构想・设计] 大西亮、坂信明、植村赖子 [制造/施工] 木村俊作、村田陆

这是阳光城有限公司直接运营的新型社区休闲空间，位于阳光城阿尔帕购物中心三楼餐饮区的一处空置空间。我公司负责规划支持、构想・设计和施工。该空间包含一个供员工办公的休息区和一个午餐时段可供不同商家运营的厨房区域，使其能够满足工作、用餐、休闲和举办活动等多种场景的需求。此外，这里还设有咖啡厅，入驻了以有机咖啡闻名的“拜伦湾咖啡”（BYRON BAY coffee），使其成为连接“人与人”和“人与物”的场所，一个不同人群聚集、促进新社区发展的中心，一个刻意不设定用途的休闲空间。该设施的名称“SOLARIUM”在拉丁语中意为“日晷”，这个别出心裁的名字恰如其分地诠释了不同人群在一天中的不同时段聚集和互动的理念。 【社会问题/客户问题/需求】受新冠疫情影响，办公场所的选择范围扩大，因此需要设计一个能够适应这些变化的灵活公共休息室。本项目要求空间灵活，并提供交流机会，因此提出了一种方案：在餐饮楼层设置一个带厨房的联合办公空间，以及一个不仅供员工使用，也供附近居民使用的公共休息室。【解决方案】所有主桌均配备脚轮，以适应各种情况。此外，为了确保工作或用餐环境的舒适性，提供多种座椅选择，以满足不同用途和心情，包括适合个人工作的箱式座椅、可供短暂休息的沙发区以及可供轻松交谈的高脚吧台。为了传达这里是与当地社区连接的空间，我们委托了活跃于全球的丰岛区艺术家FACE，以“多元化”和“池袋市”为主题创作艺术作品，并将其大胆地呈现在空间的玻璃表面上。通过积极地刷新人们对“阳光之城”的固有印象，我们表达了这里是一个迈向未来、拥抱新价值观的地方。<项目成员> [销售/项目管理] 平松南 [构想・设计] 山野部学、田村典明、藤村宽 [制作/施工] 儿玉隆

该展馆致力于向年轻员工和利益相关者传承爱信AW公司研发日本首款国产自动变速器（AT）和车载导航系统的历程，以及先驱者们凭借满腔热情和精湛技术，最终成为世界领先企业的历史。主展厅以漫画风格的插图和象征性场景，讲述了六个故事，展现了从模仿西方产品到通过反复试验打造独特技术的艰辛历程，使参观者能够更贴近当时员工的视角。展示以漫画的易读性激发情感共鸣，让参观者真切感受到先驱者的热情。此外，这座拥有40年历史、至今仍保留着当年员工精神的建筑，也被特意用作展示的舞台。工厂实际使用的AT托盘和格栅材料被用作展台和装置，为员工和客户创造了“对话”的机会。原先的会议室区域通过连接多个小房间，被改造成一个宽敞的长形空间，整个空间以时间轴的形式呈现，展现了产品技术的演进历程。舞台搭建采用了AW公司用于向全球运送产品的AT托盘，让员工们既感到熟悉又引以为豪。这个空间宛如一条巨大的AW时间轴，让您能够即时、直观地感受到AW公司令人惊叹的技术实力，以及其不断创造世界首创和全球畅销产品的历程。<项目成员> [创意指导] LHC：吉永光秀 [构想・设计] LHC：小坂雄三、田中雄志、村山明弘 [雕塑] 岸川健一 [销售与项目管理] 藤冈拓也、丹下由香里 [制作与施工] 伊藤俊