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这是西武培训中心“事故信息展示室”的更新，该中心于 2009 年设立，旨在对西武铁道员工进行安全教育。 除了现有的“展示区”外，我们还设立了新的“学习区”，为每位员工创建了一个“安全共学室”，让他们自己思考和行动，分享他们的建筑安全意识，以吸取过去的事故教训，防止事故再次发生。 在“展示区”，我们将根据迄今为止积累的事故信息，重申西武铁道的“安全第一要务”，并从事故中吸取教训。 在“学习区”，我们关注人为错误，介绍最新的安全管理理念。 通过实践展示和研讨会，我们思考如何自行解决问题，并通过小组讨论来分享员工的安全意识。 我们做过规划和概念、构想・设计、标志和图形概念设计、设计监修、展具制作、内容企划与制作、展示制作与施工装饰装潢制作与施工。

这是总部位于静冈市的Star Precision公司的办公室改造计划，总公司的宗旨是“作为一家面向世界的优秀中小企业，为社会的可持续发展做出贡献”。七层高总公司于2017年盛大开幕，其中1至6层为开放式办公室，7层则为享有盛誉的秘密行政楼层。七年后的2024年，随着员工人数的增加和工作方式的变化，公司决定将7层也用作办公空间。根据该要求，我们与Star Precision的繁荣合作伙伴木内建设共同提案、设计和施工七楼，并于2025年2月重新开业。该计划在楼层中央设有一个明亮的庭院，在东侧设有一个拥有40个座位的安静区域，在西侧设有一个进行热烈讨论的活动区域，在南侧设有私人行政室，在北侧设有行政会议室（通常是办公区），同时保持开放的氛围并保持适度的距离感。

I-NEC 已将总公司迁至名古屋市中村区名站的 Frontier 名站，这是一座环保、尖端的办公大楼。其概念是“希望之光”，象征性颜色“I-NEC 蓝”与光在空间中交织，让人们迈出新的一步，感受到充满希望的未来。尖端办公空间将环保考虑与概念设计相结合，“光”、“蓝”和“环保材料”等概念设计元素营造出一个体现公司宗旨和愿景的空间。在负责 I-NEC 品牌推广的 IZA 代表 Taki Tanaka 的指导下，与 LUCENT Inc. 代表 Takahiro Matsuo（艺术品）和 NOiR inc. 代表 Setsuya Kurotaki（音响概念设计）合作，在接待处安装了一件象征性的“光”艺术作品。此外，整个办公室被I-NEC Blue轻柔地包裹，为所有聚集在这里的人带来一种团结感和连接感。此外，OA地板的现有基座被清洗并直接使用，无需使用任何饰面材料，从而减少了对环境的影响。墙壁则采用了由火力发电厂的煤灰和使用过的咖啡豆等回收废料制成的水泥砖。我们负责了设计和施工。

八幡屋五郎的七味罐是信州的著名纪念品。为了纪念其发售100周年，本次展示的主题是“七味罐的解剖”。从历史、材质、概念设计等角度，揭开了隐藏在小罐子里的秘密。如同展开标签般的面板概念设计包裹着小小的会场，餐桌上备受喜爱的配角——七味罐，成为会场的焦点，为会场增添了色彩。本次展览也在长野县立美术馆的市民画廊举办，创下了所有画廊展示中参观人数的最高纪录。

在Grand Green Osaka开业的“sorappa”是由兼作餐厅、工作区的咖啡馆、露台所构成的工作人员专用休息室。餐厅是从天花板高7米的窗户可以一览“UMKIDA”公园景色的开放式空间，团体客人也可以在意周围自由使用。从咖啡馆到露台是一个开放的空间，天气好的时候可以一边眺望美丽的景色，一边享受悠闲的咖啡时光。

THE SEVEN 从事面向全球市场的内容策划和开发，以及各种娱乐业务的制作。公司最近扩建了一个具有突破性意义的新办公室，目的是进一步提升创造力。该办公室的设计旨在将视频制作的所有功能（从策划到最终检查）始终整合在一个空间内，并确保质量检查过程受到格外重视，以保证视频的极高质量。为此，预览室配备了 8K 放映机和杜比 Atmos* 7.1.4 音效系统，可根据最高质量的视频和音效检查，提供高度精确的修正指令，进一步提高质量。在设计方面，我们以 "像视频一样美丽的概念设计"和 "科幻小说（SF）"为关键词，旨在打造美丽与非凡并存的概念设计。为了避免千篇一律的表达方式，我们在设计的各个部分融入了手绘的感官形式，同时创造出一种连贯的规律性，这种规律性得到了验证，以保持空间的舒适平衡。概念设计TBS 电视概念设计中心负责 ，本公司负责设计工作和装饰装潢- 装置、电气和管道系统以及标识图形工作。通过与 TBS TV概念设计中心和施工各承包商建立良好的沟通，顺利推进并完成了该项目，同时利用我们的优势，持续展示我们的设计施工。*杜比全景声（Dolby Atmos）：使用顶置和上置扬声器营造三维音效。

松下集团展馆“野茂之国”以“释放你的天性”为理念，旨在通过分析刺激五种感官的感受力和体验的技术，发掘孩子们的潜能。我们利用松下控股的最新技术，通过使用让人联想到在自然地面上行走的触感的瓷砖、带有金属质感的天然木饰面以及结合3D打印的概念设计概念设计，创造出与“野茂之国”世界观相协调的空间设计。我们采用了可持续性方面的尖端设计和施工方法，包括可重复使用的瓷砖和可生物降解的树脂印刷，并采取了以我们能为孩子们的未来做些什么为中心的空间和体验概念设计方法。

八幡屋矶五郎于1736年创立于长野，是一家创造了“信州特产首推七味”印象的老字号企业。作为2024年七味罐销售100周年纪念活动的一部分，我们对我们公司的糖果制造工作室和仓库进行了翻新，并开设了七味唐芥末的研究和开发场所。面向B to B的合作商品的商务洽谈休息室和测试厨房，兼备顾客和职员之间的交流据点、展示厅功能的新设施。

富士胶片业务创新公司的绿色公园 FLOOP 是一个成人新发现和儿童学习及自由想法交流的场所，在这里，他们可以在体验各种多功能一体机相关技术的同时，以通俗易懂的方式了解环境问题和富士胶片业务创新公司的技术。展示四个体验区（工作室、技术区、思考区和行动区）让参观者以互动的方式了解未来城市发展、多功能一体机技术和环境问题。附带的咖啡厅和协同工作区提供基于 "循环 "概念的环保菜单。整个设施体现了公司的环保举措和技术创新，同时也为参观者提供了一个思考和行动可持续未来的机会。我们的目标是创建一个向社区开放的新学习空间，让成人和儿童都能在这里享受学习的乐趣。

我们负责东京都内马自达厂商展厅的设计、构想・设计和施工，旨在为人们提供一个体验和与品牌互动的场所。 “MAZDA TRANS AOYAMA”中的“TRANS”意为“改变或克服”，传达出“我们希望成为一个推动积极变革的地方”的信息。一楼是可以体验品牌的特别空间，有由创业于广岛宫岛的Itsuki Coffee监修的咖啡厅和商品店，二楼则是可以举办艺术展示、活动和工作坊的温馨空间。

这是位于日本代表性终点站大宫站西口的大宫中心大厦的改造项目。我们对大宫站周边地区进行了调查，找出了这栋竣工30多年前的建筑物存在的问题，并以“兼具尊严与舒适”为主题进行了更新概念设计。在更新过程中，提高现有租户的满意度是重点，目的是提高该建筑在功能性和概念设计方面相对于周围建筑的存在感。在保留现有石材独有的尊严的同时，我们设法在轻质材料创造的舒适性和最大限度地减少拆除时产生的废料处理之间取得良好的平衡。通过将旧材料和新材料融合，我们能够在注重可持续性的同时创造出具有成本效益的概念设计。

Air Water Hokkaido 的新设施“Air Water Forest”是一个开放式创新设施，旨在解决社会问题，以“实现可持续发展的社会”和“实现安全、安心和富裕的生活”。作为Air Water集团的举措之一，该设施内设立了餐厅兼咖啡馆“Eureka”，作为交流和分享“农业和食品”的场所。该空间的开发与建筑概念设计相协调，以便餐厅也能感受到该设施“可持续、繁荣的生活”的理念。正如餐厅名称“Eureka”（古希腊语意为“我找到了！我明白了！”）一样，概念设计让顾客能够发现北海道肥沃的土地和其出产的食材的自然美味。

该设施是 Mitsui Fudosan Residential 销售公寓的陈列室。 该空间位于仙台市中心一栋建筑的一楼，以“EN - 连接人与人、城镇与人、内外、边缘”的概念为基础，以日本房屋中常见的“阳台”为概念。 在中心的演示空间，我们将使用公寓模型和视频，以激动人心的展示制作欢迎居民。 在与周围区域外部相连的公园式空间中，您还可以进行有关 “住房” 的商务谈判。 此外，为了促进多样性和包容性，该公司在仙台地区的一些待售公寓中引入了 Para Art 订阅服务，并正在努力支持独立并为人们提供发挥积极作用的机会。 为了让更多人了解这些举措，我们还在会议空间的一部分展示了艺术作品，并在一个类似于公寓楼阳台的空间里设立了一个迷你画廊来介绍准艺术家，从人行道上就可以看到。

这是品川城际（Shinagawa Intercity）办公室公共区域的改造计划。品川城际是一座大型高层混合用途建筑，于 1998 年开发，是品川港南区的核心商业和文化区。该设施南北狭长，有三栋办公楼、一栋零售商店大楼和一座大厅，就像一座城市一样复杂。以“风与人流通的城市”为理念概念设计运用建筑内的各个空间来流通人流，以“风”为主题，在多栋建筑间营造出一体感。为了加强与周围办公楼的竞争力，设计营造出一种奢华感，同时以木质为基础的空间与眼前蔓延的中央花园的舒适感相连接。弯曲的墙壁和天花板让微风吹进来，连续的垂直线条引导游客走出建筑物。此外，我们目前正计划创建一个新的环境，使我们的租户能够找到办公室以外的舒适空间并以多种方式使用这些空间。

以“NEXT HOME”为理念，在迎来创业50周年的山一地所，将作为下一代的基础的新办公楼项目。为了响应公司总裁Watanabe “我不需要只是很酷的hako。想要活的海参”的要求，在为所有员工和筹备委员会举办研讨会的同时，我们将每个员工的想法融入新办公楼的各个地方，从而培养了“我们办公室”的意识。通过这个项目，每个员工的动机都发生了变化，新的内部和外部交流诞生了。与山一地所期待的交流、招聘、DNA继承等课题的解决相关联，富有独创性的“为自己而设的办公室”在这里诞生了。