Sustainability

多样性和包容性

乃村工艺社集团认为，每位员工的个性都是创造新价值的源泉，致力于营造尊重多样化情况和价值观、允许多样化工作方式的环境。

理解和渗透多样性和包容性

我们的目标是成为一个能够发挥各种人力资源能力的工作场所，我们每年都会为所有员工举办多元化培训。通过电子学习和研讨会，我们意识到无意识的偏见 (不一致的偏见)，并培养能够提供适当的成长机会的意识。

推进女性活跃

本公司致力于营造一种环境和氛围，让所有员工都能发挥自己的个性和专长，大显身手。作为其中的一环，我们也致力于促进女性的发展，努力掌握和解决问题。特别是，我们制定并实施了基于“女性成功促进法”的行动计划，旨在创造一个女性可以长期活跃的环境，同时充分展示她们的动力和能力，从制度和文化两个方面我们正在推动努力。

行动计划

不分男女，每个员工都能健康、充满活力地工作，在实现生活工作平衡的基础上，创造易于发挥高度创造性的环境。

① 将女性担任管理职务的比例提高到15%以上
② 将育儿假休假率提高至女性100%、男性60%

・野村株式会社在其女性就业和工作生活平衡综合支持网站上，将乃村工艺社女性就业的最新数据发布在“促进女性就业公司数据库”中。

残疾人活动推进

为了让残障员工充分发挥各自的个性和优势，活跃于工作岗位，本公司在职务内容上下功夫，充实支持体制，促进工作领域的扩大和自我成长的实际感受。今后，我们将通过完善考虑到残疾特性的雇佣条件和工作环境、提供稳定的就业支援，努力创造任何人都能安心长期工作的工作岗位。

兼顾支援的措施

在我们公司，我们建立了一个系统，可以实现灵活的工作方式，如弹性时间和在家工作，并支持它，以便它可以用于平衡育儿，护理和治疗。此外，我们通过建立咨询台，分发手册，定期解释和启发来促进理解和促进使用，以便我们可以放心地使用该系统。

外部评估

作为“女性活跃推进企业”，2021年取得了EBoshi认定 (第3阶段) 。

作为“育儿支援企业”，2023年取得了Kurumin认定。