Sustainability

供应链可持续发展行为准则

1. 制定指南的目的
乃村工艺社集团为了对构建可持续发展的社会做出贡献，继续成为社会所需要的企业，将于2022年制定可持续发展政策。此外，为了提高该政策的可行性，我们制定了《乃村工艺社集团行为准则》。
乃村工艺社集团认为，为了推进这一可持续发展政策和行为准则，与我们的业务合作伙伴一起与整个供应链开展合作非常重要。
为了作为值得信赖的合作伙伴共同成长，我们制定了这些准则，希望您也能积极实施并传播给您的业务合作伙伴。

2. 本指南概述
该准则以乃村工艺社集团的行为准则为基础，为我们的企业活动制定了指导方针，不仅涉及提高质量和确保安全，还涉及尊重人权、解决环境问题和员工的工作条件。

3. 如何运用这些指南
我们期望我们的业务合作伙伴与我们合作，努力实现乃村工艺社集团的各项可持续发展目标。
我们也希望您能理解制定本指南的目的，将其作为制定贵公司人权和环境管理政策的指南，并如上所述将这些指南分发给您的业务合作伙伴。
此外，我们可能会根据需要访问您的营业场所等，以检查您是否遵守这些准则并促进相互沟通。
此外，如有任何违反本准则的问题，请您及时报告并采取纠正措施。请注意，如果未能确认我们已采取适当的改进措施，我们可能会重新考虑是否继续向您下单。

 

供应链可持续发展行为准则

1.遵守法令
(1) 彻底遵守法令意识密切关注适用于本公司事业活动的法令动向，彻底遵守法令。

·在经常检查和确认法律修订的趋势等的同时，有必要建立一种机制，通过内部系统和培训渗透到公司内部。

·定期检查是否有违法行为发生。

(2)行业惯例、商业惯例等的验证
遵守法令优先于行业惯例、商业惯例、公司内部惯例。

·有必要验证行业惯例、商业惯例、公司内部惯例是否违反法令，建立向员工传达的机制。

·当发现存在违反法律法规风险的商业惯例或内部操作时，请指示遵守法律法规的行为并检查事件发生后的实施情况。

2.尊重人权

认识到人权的重要性，尊重参与企业活动的国内外人士的多样性。

此外，我们将努力创造一个没有歧视的企业文化。
・对员工等进行有关人权的培训等。
・禁止儿童劳动、强制劳动，不雇用非法就业者。
・不会根据人种、国籍、出生地、语言、宗教等进行任何歧视。
・尊重人权，不进行性骚扰、权力骚扰等骚扰。

·不使用棕榈油、布料 (亚麻等)、服装 (制服等)、铜、铁、有争议的矿物※(金、钽、钨、锡)、钴、橡胶等在原产地被实际指出有人权侵害、环境破坏、贪污、纠纷的材料。

※冲突矿物:指在冲突地区开采并成为武装势力资金来源的矿物。

·雇用外国人时，不会没收护照、在留卡等身份证或银行账户的卡、保险证等。

·在雇用外国人时，要用母语交付劳动条件通知书，出示合同书，用员工能理解的语言进行研修，努力营造安心工作的环境。

3.获得顾客·消费者的信赖
(1) 安全性最优先

在设计和施工等业务的所有阶段，将顾客和消费者的安全性放在首位。

·在降低利润和成本之前，优先考虑产品、商品、服务的安全性。

·除法令规定的建筑物、工作物外，对于另行规定的指定工作物，从设计阶段开始就严格执行结构上的安全检查。

·忠实于设计，执行适当的品质、工程、技术、工程上的管理。

·严格执行瑕疵期满检查报告，对于交货后的维护，以诚意对待。

(2)正确管理客户信息

对客户的信息进行特别严格和适当的管理。

·为了防止泄露和不正当利用，制定关于顾客信息处理的规则，严格管理。

·定期检查业务委托方的客户信息管理状况。

(3)确保可追溯性

·在原材料采购时、制造时实施可追踪的管理。

4.与交易方的相互发展
(1) 交易基准的确立

无论您是客户还是供应商，无论您的经营规模如何，我们都尊重客户作为平等的合作伙伴。

·确立以公平、公正为基础的具体交易标准。

·与海外进行交易时，应考虑到该交易对象所在国的法令和商业习惯的差异，制定交易标准。

5.防止腐败
(1) 与政治、行政的健全关系

政治献金、捐赠等根据各国法律实施，努力与政治、行政建立透明公正的关系。

·与政治家等有关系的情况下，适当进行法律审查。

(2)防止获取不当利益

我们不会向客户，供应商和其他业务合作伙伴提供金钱或利益，以获取和维持不公平的利益。

·在接受政府机构设施建设和国家或地方政府组织的活动场地的订单时，在与国内外公务员联系时，要注意这种关系。

·对于公务员，除了提供金钱、物品以外，也不提供利益。

·对于公务员，也禁止通过第三者行贿，也要注意间接的关联性。

6.改善员工的就业环境
(1) 改善职场环境的措施

时刻注意保持员工的健康和创造易于工作的工作环境。

·有意识地创造可以商量工作方法和工作方法的环境，努力改善业务。

·经常意识到工作的目的，贯彻在规定的劳动时间内完成工作。

·充分考虑劳动安全卫生。

·进行劳动安全卫生相关的教育和研修。

·有机会接触对人体有害的物质 (生物、化学物质、噪音、恶臭等) 时，要进行适当的应对。

(2)提高员工的士气 (积极性)

我们始终注意创造一个易于工作的工作环境，员工可以充分发挥自己的能力。

·建立向员工渗透经营理念和经营方针的机制。

·根据员工的业绩等，进行公平公正的评价和待遇。

7.环境对策
(1) 节能、全球变暖对策的实践

认识到节能等全球变暖对策的要求，作为企业活动的一环，积极致力于削减以CO2为首的GHG排放量。

·努力降低环境负荷和防止环境污染。

·努力削减能源消耗量，向可再生能源转变。

·对事业所和现场的废弃物进行分类，为推进废弃物的减量和再生利用做出贡献。

·严格控制氟利昂和石棉等对环境影响大的物质和有害物质的排放，防止环境污染。

·实施考虑环境的企划・设计提案，为降低环境负荷和防止环境污染做贡献。

(2)防止环境污染

认识到防止环境污染的重要性，积极采取措施。

·密切关注相关法令的动向 (新法、修改等)，在检查、确认的同时，建立通过研修等向员工传达的机制。

·定期检查是否发生了违反相关法令的行为。

·积极开展废弃物的产生抑制、再利用、再生利用的3R活动。

·有工厂等的情况下，根据法令等，进行考虑到防止环境污染的排气、排水、污泥、化学物质的处理。

(3)对自然环境和生物多样性的关注

了解业务活动对自然环境和生物多样性的影响。

·在原材料采购和本公司产品生产时，要考虑对自然环境和生物多样性的影响。

·使用和开发环境负荷少的产品。

·致力于生态系统的保护和绿化活动。

8.与利益相关者 (*) 保持良好关系

※员工、客户、客户、债权人、社区、股东等。

(1)财务和税务会计的准确性

按照企业会计原则妥善进行会计处理。

·在确保准确性和可靠性的基础上，我们将及时适当地解释业务绩效和业务计划，主要是财务信息。

(2)对解决地区问题的贡献

作为现代社会成员的企业公民，我们将考虑生活在附近和现场的所有人。

·在各现场、各事业所所在地，在努力构筑和维持与近邻的良好关系的同时，以对地区的贡献为宗旨而行动。

·注意把给施工现场附近的人带来的麻烦控制在最小限度，以和附近居民的良好关系为目标。

·积极参与事业所所在地区的活动，维持和推进与近邻企业和个人的良好关系。

(3)对地域文化等的理解

理解并尊重地区的历史、文化、习惯，作为地区社会的一员致力于企业活动。

·建立信息提供机制，促进员工对地区历史，文化和习俗的理解。

·通过积极参加地区活动，加深对地区历史、文化、习惯的理解。

(4)对原住民的关怀

·如果供应链中有原住民居住的地区，应适当考虑环境和人权方面的问题。

9.与反社会势力决裂

我决心坚决消除与反社会势力的关系。

·对于反社会势力，在切断、排除一切关系的同时，坚决拒绝不正当的要求。

·当收到反社会势力以及被认为与反社会势力有关系的人的不正当要求等时，必须通过有组织的应对来进行。

·关于反社会势力的应对，根据需要，请求警察、暴力驱逐运动推进中心、特殊暴力防止对策联合会等情报机关、顾问律师等外部专门机关的协助。

10.可持续的经济增长和解决社会问题

在灵活运用数字技术的同时，努力开发和维持应对防灾、减灾、环境等的高质量社会基础设施。

·努力开发和维护可持续且强韧的社会基础设施，并积极开展。

·根据地区的状况和特性，努力强化地区的产业基础。

·在宣传保护知识产权重要性的同时，妥善利用知识产权。

制定:2024 (令和6) 年3月1日
修订:2025 (令和7) 年6月25日